合联部分应不停出台合联战略，驱策和援救企业设立“妈妈岗”，同时增强禁锢，确保这一形式的良性成长。企业应主动反映政府呼吁，贯串本身实质状况开垦适合的“妈妈岗”，并予以员工合理的薪酬待遇和职业成长机缘。社会各界也应增强对“妈妈岗”的饱吹和扩充，让更众人明了和接收这一更始的就业形式电子。

　　“来这里事务之前，我仍然做了十几年的全职妈妈，和社会形似有点摆脱了，但‘妈妈岗’让我很疾适合了现正在的职场糊口。”本年3月，李琴不常正在社区微信群里看到“丹田妈妈岗”的雇用音信，不禁动了回归职场的念头，主动应聘合联岗亭。方今，她已正在中山大学珠海校区会务部事务了一段时代，事务时代是早上7点到下昼3点，放工后正好可能接孩子下学。（8月22日《珠海特区报》）

　　正在当今社会，跟着女性正在任场中的紧急性日益提拔，奈何均衡家庭与事务的相干成为了浩瀚女性面对的寻事。珠海市香洲区肆意扩充的“妈妈岗”项目，无疑为这一困难供应了更始的处分计划，不单让全职妈妈有了重返职场的机缘，也为企业带来了更众的用工拣选，实行了职工与企业的共赢。

　　“妈妈岗”的产生，是对守旧用工形式的有益填补。从“妈妈们”的角度来看，“妈妈岗”无疑是一场“实时雨”。它饱满斟酌了“妈妈”群体的分外性，通度日络的事务时代和人性化的解决形式，为她们量身打制了一个既不妨看护家庭又不妨谋求职业成长的平台。这种岗亭不单让“妈妈们”不妨正在经济上取得独立，改动在精神上给与了她们自傲和结果感。

　　从企业的角度来看，“妈妈岗”同样具有弗成小觑的代价。企业可能凭据本身的生意需乞降用工特色，活络筑立“妈妈岗”，这为企业带来了更众元化的人才资源，“妈妈们”正在家庭糊口中的经历和工夫，往往不妨转化为职场上的特殊上风，为企业的更始成长注入新的生机。

　　从更宏观的角度来看，“妈妈岗”的扩充有助于鼓吹社会的性别平等和女性权力的保证，让女功能够正在家庭和职业之间找到更好的均衡点。这不单是对女性小我本事的认同，也是社会进取和文雅成长的外现。

　　香洲区政府的主动促进和肆意援救，对“妈妈岗”的凯旋至合紧急。政府通过走访调研、摸排就业需求、供应战略诱导等式样，为“妈妈岗”的落地践诺缔造了有利要求。这种政府、企业、社区众方联动的形式，值得其他区域进修和鉴戒。香洲区的实习外白，“妈妈岗”仍然慢慢成为了鼓吹就业、不变社会、实行女性代价的有力抓手。

　　当然，“妈妈岗”的扩充如故面对着诸众寻事。正在实质操作中，还必要处分诸如岗亭成婚、薪酬待遇、职业成长等一系列题目。别的，奈何均衡企业的用工需乞降“妈妈”的家庭职守，也是这一形式能否接续成长的要害。

　　对此，合联部分应不停出台合联战略，驱策和援救企业设立“妈妈岗”，同时增强禁锢，确保这一形式的良性成长。企业应主动反映政府呼吁，贯串本身实质状况开垦适合的“妈妈岗”，并予以员工合理的薪酬待遇和职业成长机缘。社会各界也应增强对“妈妈岗”的饱吹和扩充，让更众人明了和接收这一更始的就业形式。（王琦）

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